Приезжим в Ташкенте теперь нельзя отказать в приеме на работу из-за отсутствия постоянной регистрации. Такая поправка к закону принята нижней палатой узбекского парламента.
Отныне это грозит работодателю административной статьей.
Утверждается, что документ оформил гарантированное Конституцией право граждан на свободный выбор работы, передвижение по республике.
Подписывайтесь на канал Вести.UZ в TelegramВ комментариях запрещены нецензурная брань во всех видах (включая замену букв символами или на прикрепленных к комментариям изображениях), высказывания, разжигающие межнациональную, межрелигиозную и иную рознь, рекламные сообщения, провокации и оскорбления, а также комментарии, содержащие ссылки на сторонние сайты. Также просим вас не обращаться в комментариях к героям статей, политикам и международным лидерам — они вас не услышат. Бессодержательные, бессвязные и комментарии, требующие перевода с экзотических языков, а также конспирологические теории и проекции не пройдут модерацию. Спасибо за понимание!
[bws_google_captcha]
* Такая поправка к закону принята нижней палатой узбекского парламента.*
Аффтору.
А поподробнее можно ?
Ибо.
В пункте 10 Указа президента от 23.01.2018 г
«О государственной программе по реализации Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017-2021 годах в «Год поддержки активного предпринимательства, инновационных идей и технологий»
говорится об отмене запрета на прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания.
Однако,
в соответствии с Законом «О нормативно-правовых актах», чтобы эта норма действовала, необходимо в статью 80 Трудового кодекса и статью 223 Кодекса об административной ответственности внести соответствующие изменения.
Пока же, в соответствии с ними, прием на работу без соответствующей отметки в паспорте запрещен, а работодатель в случае нарушения этой нормы подлежит административной ответственности.