Рекрутинговая компания HRC в своем исследовании рынка труда Узбекистана отмечает наибольшую потребность в молодых инженерах.
По данным исследователей, на отечественном рынке труда дефицит молодых инженеров в основном восполняется за счет квалифицированного персонала старшего поколения. Однако опытные специалисты как правило стремятся работать на контрактной основе и проектах за рубежом с более высоким уровнем зарплаты, что еще более усугубляет дефицит инженерных кадров в стране.
Больше всего соискателей в сфере финансов, бухгалтерии и аудита – 12 процентов, 2 место – сфера информационных технологий: 9 процентов, 3 место – «Продажи и торговля»: 8 процентов.
