В Узбекистане, согласно дополнению к Трудовому кодексу, предусмотрены особенности работы фрилансеров – граждан, дистанционно работающих в Узбекистане на иностранных работодателей, находящихся за пределами республики и не являющихся ее налоговыми агентами, сообщает norma.uz.
Дополнения в Трудовой кодекс предусматривают особенности дистанционной работы: порядок трудоустройства и условия трудовой деятельности, механизмы учета трудового стажа и ведения «электронной трудовой книжки».
Для удобства фрилансеров с 2019 года намечено внедрение интерактивной услуги по предоставлению сведений о трудовой деятельности через ЕПИГУ.
После соответствующей проработки новый законопроект разместят на портале regulation.gov.uz для широкого обсуждения.