С 1 января 2026 года в Узбекистане для новых госслужащих вводятся строгие требования.
Первый контракт будет заключаться на год с продлением по результатам работы.
Все новые сотрудники пройдут обязательные курсы и будут повышать квалификацию раз в три года. Их знания и навыки будут оцениваться с помощью диагностики, включающей уровень владения языком, лидерские способности, знание законодательства и психологическое состояние.
Данные будут собираться в Системе непрерывного онлайн-мониторинга для формирования индивидуальных карт развития. Зарубежные программы обучения будут согласовываться с Агентством развития госслужбы.
С 1 августа 2025 года все конкурсы на госдолжности будут проводиться через Единый портал вакансий с тестированием в центрах или онлайн.
