28 ноября под председательством Шавката Мирзиёева прошло совещание по усилению персональной ответственности премьер-министра, его заместителей и других чиновников.
Глава государства обратил внимание на ослабление среди чиновников порядка, дисциплины и ответственности, неспособность работать на современном уровне, равнодушное и халатное отношение к своим обязанностям.
Мирзиеев, в частности, отметил: “Наша щедрая страна обладает наземными и подземными богатствами, человеческими ресурсами, высококвалифицированными кадрами. Однако, к сожалению, этот колоссальный потенциал не реализуется эффективно и рационально”.
Он призвал смелее обновлять кадры, двигать вперед «самоотверженных и преданных Родине молодых людей с современными знаниями и квалификацией».
Необходимо отправлять на пенсию всех тех, кто достиг пенсионного возраста (незаменимых людей нет). На руководящие должности назначать лиц прошедших срочную военную службу. В армии человек становится дисциплинированным, повышается чувство ответственности за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей и за подчиненных. Хуже нет когда твой начальник исходит из позиции: “Я – начальник, ты – дурак!”. Только заработная плата удерживает тебя на работе, семью-то кормить надо.
Не совсем согласен с предыдущим комментарием. Критерием для отправки на покой должно быть отсутствие плодотворной деятельности и достаточной квалификации, а не возраст. Мы должны признать, у нас есть проблемы с молодыми квалифицированными кадрами. Опыт и квалификация не молодых кадров нам ещё долго понадобятся. Слава Богу наш президент знает все эти проблемы и сохраняет устойчивый баланс во всём.
На руководящие должности надо назначать по открытому конкурсу и зарплату соответственно платить достойную.
Чтобы любой гражданин мог в нём поучаствовать и представить свой проект и план действий. Обязать организации статистики и коммуникаций поддерживать информационно участников конкурсов.
СМИ должны освещать проведение таких конкурсов в соответствии с уровнем вакантной должности.
Должны быть испытательные сроки и публичные слушания о результатах проделанной работы.
Продумать иерархию отчётности руководителей т.е. не только в узковедомственном, но и в общественном варианте.
Полностью с вами согласен.
Начало неплохое…
Звучит многообещающе.
Посмотрим, что дальше будет.
“Он отметил, что в работе большинства руководителей имеются факты ослабления порядка, дисциплины и ответственности” – данную проблему мог бы помочь решить спорт.
Почти все, кто стабильно и долгое время занимается спортом – отличаются самодисциплиной и силой воли.
Поэтому на высокие должности надо бы назначать именно тех, кто регулярно занимается спортом.
Также хорошо было бы внедрить отбор чиновников по уровню IQ – в странах, где наблюдается устойчивый и динамичный рост, эта система давно работает и дала отличные результаты.
Примеров тому множество: Сингапур, Южная Корея, Япония, Канада, США и др.