Для улучшения качества работы чиновников их зарплату могут привязать к эффективности трудовой деятельности. Об этом заявил заместитель министра экономического развития Олег Фомичев.
«Привязать зарплату к эффективности работы чиновника сложно. Но мы пытаемся это сделать. Вместе с Минздравсоцразвития готовим поправки в закон, по которому руководители федеральных органов власти получат право устанавливать внутри своих ведомств для отдельных должностей систему оплаты труда в привязке к эффективности их деятельности, так называемым KPI», – сказал Фомичев.
По его словам, возможно, это будет сделано в пилотном режиме для высших управленцев, которым доверяется какой-либо крупный проект.
Такая схема возможна и для чиновников, которые общаются с населением – выдают справки, отвечают на запросы, или для госслужащих, осуществляющих «транзакционные» работы, добавил замминистра.
«В этих случаях подсчитать эффективность достаточно просто, могут быть количественные показатели по числу принятых посетителей, проведенных транзакций. И в зависимости от достижения этих целей могут выплачиваться бонусы, премии», – уточнил он.
Фомичев отметил, что оценить эффективность чиновников, работающих на других должностях, сложно, для них система оплаты труда пока останется прежней.
Самые эффективные чиновники, продолжил сотрудник Минэкономразвития, могут поощряться либо из «премиального фонда внутри того финансирования, которое уже выделяется министерству», либо «придется вводить для ведомств специальные надбавки на федеральном уровне». Пока, по его словам, вопрос финансирования не решен.
Для улучшения качества работы чиновников их зарплату могут привязать к эффективности трудовой деятельности. Об этом заявил заместитель министра экономического развития Олег Фомичев.
«Привязать зарплату к эффективности работы чиновника сложно. Но мы пытаемся это сделать. Вместе с Минздравсоцразвития готовим поправки в закон, по которому руководители федеральных органов власти получат право устанавливать внутри своих ведомств для отдельных должностей систему оплаты труда в привязке к эффективности их деятельности, так называемым KPI», – сказал Фомичев.
По его словам, возможно, это будет сделано в пилотном режиме для высших управленцев, которым доверяется какой-либо крупный проект.
Такая схема возможна и для чиновников, которые общаются с населением – выдают справки, отвечают на запросы, или для госслужащих, осуществляющих «транзакционные» работы, добавил замминистра.
«В этих случаях подсчитать эффективность достаточно просто, могут быть количественные показатели по числу принятых посетителей, проведенных транзакций. И в зависимости от достижения этих целей могут выплачиваться бонусы, премии», – уточнил он.
Фомичев отметил, что оценить эффективность чиновников, работающих на других должностях, сложно, для них система оплаты труда пока останется прежней.
Самые эффективные чиновники, продолжил сотрудник Минэкономразвития, могут поощряться либо из «премиального фонда внутри того финансирования, которое уже выделяется министерству», либо «придется вводить для ведомств специальные надбавки на федеральном уровне». Пока, по его словам, вопрос финансирования не решен.
